LUÔN HỌC HỎI Ở NGƯỜI KHÁC
Điều kiện đầu tiên trước khi học hỏi người khác là phát hiện ưu điểm của họ và xem bản thân cần học tập điều gì ở những ưu điểm đó. Phần lớn chúng ta không phải là không tích cực học hỏi mà là thiếu sự nhìn nhận đúng đắn, phát hiện ưu điểm của người khác mà không biết mình thiếu gì, cần khắc phục điều gì.
Ví dụ, một nhân viên có năng lực, có khả năng giao tiếp nhưng lại có tính bất cẩn; nếu anh ta không biết học hỏi người khác để sửa tính bất cẩn của mình, công việc chắc chắn thường xuyên gặp bất trắc.
Chúng ta cần hiểu được sự cần thiết phải học tập từ người khác, sau đó nên biết cần học cái gì và phương pháp học tập ra sao. Thực ra việc này không khó, chỉ cần dựa vào những điều sau:
❶ Cần có tinh thần cầu tiến, không nên cho rằng mình có điểm hơn người khác, mà nên quan sát tinh tế và khiêm tốn học hỏi những người xung quanh.
❷ Cần chú trọng hành động. Sau khi xác định điều cần tiếp thu, bạn cần can đảm đề nghị được người khác chỉ dạy, phải thực sự cầu thị mới đạt được kết quả tốt.
❸ Rút ra bài học từ những thất bại trong quá khứ. Chúng ta thường học hỏi kinh nghiệm của những người thành công, nhưng học từ thất bại của họ cũng quý báu không kém, việc này có thể giúp bạn không đi vào vết xe đổ ấy.
Trong môi trường làm việc, không ngừng học hỏi giúp bạn tiến bộ vững chắc trong các giai đoạn của sự nghiệp. Nếu cảm thấy làm xong việc rồi thì không cần học hỏi thì đó là suy nghĩ sai lầm. Rèn luyện thói quen học hỏi không ngừng có thể xây dựng một vòng tuần hoàn tốt (như hình ở trên) giúp bạn phát triển bản thân, đạt được thành công nhanh hơn.
Trích 3h làm hết việc một ngày ~Đăng bởi: Workonlinevn~
